Simulador Financeiro 2026
PJ ou CLT: qual vale mais para você?
Compare o salário líquido real considerando impostos, FGTS, férias, 13º, plano de saúde e todos os custos invisíveis de cada regime. Descubra qual modelo remunera melhor o seu perfil.
🟢 Seu Regime PJ
🔵 Sua Proposta CLT
🟢 Regime PJ
Entradas
Deduções Obrigatórias
Custos Operacionais
Sem Esses Benefícios CLT
🔵 Regime CLT
Entradas
Deduções Obrigatórias
Benefícios Incluídos
Benefícios Diferidos (Mensalizado)
📊 Quanto o PJ precisa faturar para igualar o CLT?
| Item | PJ (seu caso) | CLT (equivalente) |
|---|---|---|
| Faturamento / Salário Bruto | — | — |
| Impostos totais (imposto + INSS + IRPF) | — | — |
| Custos operacionais (contador + saúde) | — | — |
| Benefícios recebidos | — | — |
| 💰 Líquido Mensal Total | — | — |
O que a maioria esquece ao comparar PJ e CLT
A comparação PJ vs CLT é muito mais complexa do que parece. A maioria das pessoas olha apenas para o faturamento bruto do PJ versus o salário CLT e tira conclusões erradas. O diabo está nos detalhes — e eles fazem diferença de 30% a 50% na renda líquida real.
Os benefícios CLT que muita gente não monetiza
- FGTS (8% do salário bruto): Num salário de R$ 8.000, são R$ 640 por mês que ficam no seu nome. Em 5 anos: R$ 38.400 + rendimentos. Além disso, em caso de demissão sem justa causa, você recebe o saldo + 40% de multa.
- 13º Salário: Equivale a 1/12 do salário bruto por mês. Em R$ 8.000, são R$ 667/mês que chegam todo dezembro.
- Férias + ⅓: 30 dias de férias pagas + adicional de 1/3. Em termos mensais, representa aproximadamente R$ 889 por mês para um salário de R$ 8.000.
- Seguro-desemprego: Em caso de demissão sem justa causa, você tem direito a receber de 3 a 5 parcelas do MPES. Difícil de precificar, mas tem valor real.
- Auxílio-doença e afastamentos: Se ficar doente, o INSS cobre. Como PJ, o risco é 100% seu.
Os verdadeiros custos do PJ
Ser PJ não é apenas abrir um CNPJ e esperar o dinheiro cair. Existem custos recorrentes que corroem o faturamento bruto de forma silenciosa:
- Contador: R$ 150 a R$ 400 por mês para manter tudo em dia.
- Plano de Saúde: Sem a empresa pagando, você paga 100% — costuma ser R$ 400 a R$ 1.200/mês dependendo da cobertura e idade.
- Previdência privada (PGBL/VGBL): Se quiser manter a aposentadoria, você precisa custear R$ 300 a R$ 700/mês além do INSS mínimo.
- INSS Pró-Labore: Obrigação de recolher sobre o pró-labore (20% patronal pago pela PJ + 11% do empregado, na prática).
- Período sem cliente (vacância): Meses sem contrato = zero receita. Isso precisa ser provisionado.
Quando a PJ realmente compensa
A PJ compensa quando o profissional consegue uma combinação de fatores favoráveis:
- Faturamento significativamente maior do que o equivalente CLT (pelo menos 50% acima).
- Regime tributário favorável — especialmente Simples Nacional Anexo III com RBT12 baixa, onde a alíquota efetiva começa em 6%.
- Múltiplos clientes simultâneos, reduzindo o risco de vacância.
- Disciplina financeira para provisionar férias, 13º, FGTS e INSS voluntariamente.
- Perfil empreendedor que usa a PJ para crescer além do salário — contratando, diversificando receita.
Perguntas Frequentes — PJ vs CLT
O PJ paga INSS e tem direito à aposentadoria?
Sim, mas de forma diferente. O sócio de uma empresa precisa recolher INSS sobre o pró-labore (valor mínimo: 1 salário mínimo). Esse INSS garante todos os benefícios previdenciários: aposentadoria, auxílio-doença, salário-maternidade, etc. A diferença é que o INSS CLT é descontado automaticamente, enquanto o PJ precisa gerenciar ativamente esse recolhimento via GPS ou pela própria guia do Simples.
Qual o melhor regime tributário para PJ de TI?
Para a maioria dos profissionais de Tecnologia da Informação com faturamento até R$ 4,8 milhões/ano, o Simples Nacional Anexo III (ou às vezes Anexo V) é o mais vantajoso. Com faturamento baixo (até ~R$ 180 mil/ano acumulado), a alíquota efetiva começa em apenas 6%, tornando a carga tributária muito mais baixa do que no Lucro Presumido. Consulte um contador para definir o melhor enquadramento para o seu caso específico.
PJ pode usar MEI para receber como profissional de serviços?
O MEI tem restrições importantes: o faturamento anual máximo é de R$ 81.000 (R$ 6.750/mês), e algumas atividades profissionais (como engenharia e advocacia) não podem ser MEI. Para muitos prestadores de serviços que faturam mais, o MEI é inviável. Além disso, empresas contratantes de grande porte geralmente exigem que o prestador tenha uma empresa de ME (Microempresa) no Simples, não MEI.
A empresa pode ser punida por contratar PJ ao invés de CLT?
Sim. Se o vínculo for caracterizado como relação de emprego (mesmo horário, exclusividade, subordinação, pessoalidade), o Ministério do Trabalho pode reconhecer o vínculo empregatício mesmo que haja um contrato PJ. Isso é chamado de "pejotização ilegal" e pode gerar passivos trabalhistas para a empresa. Por isso, muitas empresas só contratam PJ quando há real autonomia, ausência de exclusividade e flexibilidade de horário.
Férias e 13º: o PJ pode simular esses benefícios?
Sim — e é altamente recomendado. Um PJ disciplinado separa todo mês 1/12 do faturamento líquido como provisão de 13º e mais 1/11 como provisão de férias (30 dias pagos + 11 meses de trabalho). Sem essa disciplina de provisionamento, muitos PJs chegam ao fim do ano sem ter "tirado férias" e sem dinheiro extra — perdendo uma das maiores vantagens do modelo CLT sem nem perceber.
⚠️ Esta calculadora usa tabelas fiscais de 2026 (INSS e IRPF) e é de caráter educacional. Alíquotas e regras tributárias podem mudar. Consulte sempre um contador ou advogado trabalhista antes de tomar decisões sobre seu regime de trabalho.